近日，國際電子工業(yè)聯(lián)接協(xié)會（IPC）調(diào)查采訪了包括北美、亞太和歐洲三個地區(qū)的數(shù)百家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)88%的受訪者經(jīng)歷了半導體及相關(guān)組件交貨時間增加的情況，31%的受訪公司訂單交付延遲了8周及以上。

根據(jù)調(diào)查，材料成本和勞動力成本上漲、訂單積壓、庫存減少等是絕大多數(shù)電子制造商所面臨的問題。5成以上的廠商認為材料價格上漲十分顯著，近7成公司的勞動力成本出現(xiàn)上漲。

此外，技術(shù)人才的招聘和留任也是個大問題，北美和歐洲均有60%以上的公司難以招聘到技術(shù)人才。IPC首席經(jīng)濟學家兼本次調(diào)查的首席研究員Shawn DuBravac說：“供應短缺和其他混亂正在影響全球電子供應鏈以及這些制造商服務的每個下游行業(yè)?！?/p>

01、9成受訪者稱材料價格上漲，僅7%廠商稱今年可以解決缺芯問題

在疫情期間，材料成本、勞動力成本、訂單、產(chǎn)能積壓是公認有所上漲的關(guān)鍵業(yè)務指標。事實上，90%的受訪者發(fā)現(xiàn)材料價格有所上漲，僅有2%的廠商認為材料價格有所下滑。與之對應的則是超過65%的受訪廠商認為很難從供應商那里獲取到所需材料。

在調(diào)查中，超過52%的廠商選擇“半導體短缺導致其向供應商支付的價格顯著升高”，沒有廠商認為半導體等材料價格顯著下降。

▲90%的公司認為半導體短缺導致原材料價格有所上漲

報告顯示，三個地區(qū)的絕大部分廠商都感受到了材料價格的上漲。北美、歐洲和亞太分別有90%、93%和87%的廠商認為材料價格有所上漲。

在較大的材料價格和庫存壓力下，大多數(shù)廠商不看好半導體短缺問題能夠在2022年下半年之前解決。

相比于58%的廠商認為半導體短缺將在2022年下半年之后得到解決，只有7%的廠商認為半導體供應緊張能夠在2021年之前被解決。

大多數(shù)廠商預計，在未來6個月，材料價格將會繼續(xù)上漲，訂單、銷售產(chǎn)能利用率等指標將相對穩(wěn)定。

▲當前供應鏈關(guān)鍵業(yè)務指標走向

02、7成以上北美公司稱供應商庫存正在減少，亞太地區(qū)企業(yè)壓力較小

受庫存影響，大部分制造商報告稱，訂單積壓的情況正在增加。這也加大了大部分廠商對庫存的擔憂，僅有10%的公司稱自己供應商的庫存正在增加。

相比之下，亞太廠商的庫存壓力最小，僅有43%的受訪者認為供應商的庫存在減少，北美和歐洲受訪廠商的比例分別為74%和65%。

▲北美地區(qū)廠商關(guān)鍵業(yè)務指標走向

由于訂單積壓、材料和勞動力成本上升，供應鏈廠商的利潤率也有所下滑。盡管訂單數(shù)量普遍增長，但超過77%的廠商表示自身利潤率沒有變化或有所下降。

從地區(qū)來講，庫存壓力最小的亞太地區(qū)廠商利潤率情況相對較好，有25%的廠商稱利潤率有所上升，歐洲和北美地區(qū)的比例分別為17%和22%。

面對這樣的調(diào)查結(jié)果，IPC總裁John Mitchell評論稱：“雖然人們對半導體短缺問題給予了大量關(guān)注，但需要指出的是全球電子公司正面臨更多的短缺、訂單積壓、庫存減少以及材料價格上漲等問題?！?/p>

他還強調(diào)，目前的情況不能繼續(xù)下去，如果半導體短缺像大多數(shù)公司擔心的一樣，延續(xù)到2022年以后，上述問題將對電子制造相關(guān)的所有行業(yè)造成嚴重后果。

03、勞動力成本上升顯著，4成廠商選擇漲薪留人

對很多廠商來說，還有一點影響到了它們在疫情中的運營，那就是勞動力成本。

整體看來，勞動力成本的上升指數(shù)在所有指標中排名第二，68%的廠商認為勞動力成本有所上升，僅有2%的廠商認為勞動力成本有所下降。

事實上，4/5的制造商稱，很難找到合格的工人，其中37%的公司遇到了極端困難，認為尋找合格工人很簡單的比例只有1%。

▲8成廠商認為難以找到合格的工人

除了工人，技術(shù)人員的招聘和留任難度也有所提升。調(diào)查顯示，超過57%的廠商提到招聘或?qū)ふ壹夹g(shù)人才的難度在提升，只有11%的廠商稱更易于招聘或?qū)ふ壹夹g(shù)人才。

盡管3個地區(qū)的公司都面臨招工問題，但歐洲、亞太和北美地區(qū)的招工情況存在一定差異。相較于79%的北美公司和63%的亞太公司認為勞動力成本上升，歐洲公司面臨勞動力成本上升的比例僅為45%。

而在技術(shù)人員的招聘上，亞太地區(qū)的公司更容易招聘到技術(shù)人員，北美和歐洲兩個地區(qū)均有超過60%的公司稱招聘難度在上升，亞太地區(qū)公司的這一比例僅為33%。

在未來6個月，勞動力成本上升仍是除材料成本外上漲最高的指標，但是不少廠商認為技術(shù)人員的招聘難度會在未來有所下降。

相比之下，北美和歐洲廠商對此最為悲觀，2個地區(qū)都有超過40%的廠商認為未來6個月技術(shù)人員的招募難度會繼續(xù)上升，而亞太地區(qū)只有2成左右的公司同意這一看法。

為了解決用工難問題，不少公司采取了提升現(xiàn)有員工技能、提高工資、提供額外培訓、增加工作時間靈活性、通過學徒/實習等方式開發(fā)人才、提供額外的好處、額外獎金、尋求專業(yè)協(xié)會等方式。

其中，提升現(xiàn)有員工技能是最多公司選擇的方式，46%的公司都選擇了這種方式。此外，44%的公司選擇提高工資，選擇提供額外培訓和提高工作時間靈活性的公司比例都為37%。

▲為了彌補工人短缺企業(yè)所采取的方法

04、結(jié)語：缺芯或?qū)⒀永m(xù)至2022年下半年，繼續(xù)影響全球電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展

半導體短缺問題已成為全球電子、汽車等多個行業(yè)需要解決的問題。雖然不少芯片大廠的營收、凈利都成上漲趨勢，但供應鏈中的很多廠商正在遭受用工難、材料難、庫存難。

而對于臺積電、三星等芯片制造廠商來說，雖然它們都宣布了擴產(chǎn)計劃，但短期內(nèi)很難改善當前的缺芯困境。根據(jù)本次IPC調(diào)查，行業(yè)普遍認為半導體短缺情況可能會延續(xù)到2022年之后，這也將對半導體乃至全球電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成一定影響。