在如今電子行業(yè)迅速騰飛的年代，越來越多的電路板廠在中國建立發(fā)展。而構成電路板廠的百分之八十的角色都是由普工扮演。據(jù)我所知，電路板廠招收普工的標準基本上除了滿十八之外，其他都沒有設么特殊要求，只要是個身體健全的人，不管男女老少一并錄用。唯一的前提是，你要按時上班。

正在探討問題的SMT員工

那么，作為普工，又該如何給自己定位呢？有一次我跑去車間，跟一個人說，我們換個位置吧，你去我那，我來你這。在我看來這僅僅是玩笑，作為一個搭訕的開頭而已。而她卻很嚴肅的跟我說，你的位置不是我能坐的。給我的感覺就是，他們的思維當中自認為自己低人一等。為什么會產(chǎn)生這樣的思想？我也僅僅是在辦公司工作而已，并沒有看高看低人之分，但是他們的思想里卻存在。是不是我們沒有經(jīng)歷過普工你們的環(huán)境和職位，所以無法感受到那份歧視。

現(xiàn)在是人人平等的年代，雖然沒有絕對的平等，但是相對的平等還是存在的。正所謂三百六十五行，行行出狀元。每個崗位都有每個崗位的精英，而精英都是由最普通的初學者進化而來，畢竟世界上的天才并不多。那么，作為電路板廠的普工，是不是要改變自己的思維讓自己知道自己并不僅僅只是普工而已，而是一個可以往上爬的員工。要相信自己，可以最后成為公司的精英，只要你肯學肯問肯吃苦，那么未來公司肯定也會讓你升值加薪做人上人。

很多事情都不可以一蹴而就。就像馬云，在經(jīng)歷n次失敗之后，最終成功建立了一個響當當?shù)膰H大公司。之前創(chuàng)業(yè)有多艱辛，他如今就有多輝煌。這個是我們都羨慕不來的。

作為廠中的一員，只有當你把公司當成自己的公司，公司才會把你當成自己人。這也類似于照鏡子，你對它笑，它就對你笑。你對它皺眉，就會對你皺眉。當你在生產(chǎn)線上懶懶散散度日子而不去學習的時候，公司也是懶懶散散對你，還有可能一不小心直接踢你出局。只有當我們認真工作，學習總結經(jīng)驗，才能穩(wěn)步成長，才能讓自己有往上爬的資本。

學歷，真的不是很重要，重要的是你的心。當一個大學生或者研究生一入社會，他就會知道社會給他帶來的壓力，在沒有工作經(jīng)驗之前你們都是相等的。我們普工也是在工作中學經(jīng)驗，正如他們也要在工作中學經(jīng)驗。經(jīng)驗不夠，啥都沒用。

電路板廠的員工不要再忙忙碌碌毫無目的的在線上插件或是測試了，一定要定好自己的位置，讓自己在工作的同時，多花一點點時間，多動一下下腦子記住我們工作的目的緣由等等。為自己的工作提高質(zhì)量，接下來公司就會將會提高你的質(zhì)量。